愛醫熱點:實行“年薪制”,你準備好了嗎? 近年來,醫生年薪制成為了醫療行業的熱門話題。醫生年薪制旨在提高醫生的薪酬待遇,吸引和留住優秀醫生,激發醫生的工作積極性和創新精神,進一步提升醫療服務質量。年薪制起源于三明醫改,2012年,三明市推出年薪制的政策,不再區分醫院等級,全部按醫務人員職稱核定基本年薪,基本年薪總額核定標準為:主任醫師基本年
                    愛醫熱點:如何看待全院一張床模式? “全院一張床”指在保證醫療安全的前提下,打破科室間的床位壁壘,醫院根據實際情況靈活分配床位,實現跨病房收治患者,縮短患者入院等待時間。實行“全院一張床”模式,對于醫院而言,能夠提高病床利用率與周轉率,減少拒絕收住院導致患者不滿的情況,改善患者就醫體驗。對于醫生而言,醫生只負責固定病人,不負責固定床位
                    愛醫熱點:鄉鎮醫院是醫學生工作的好去處嗎? 對于許多醫學生來說,畢業后選擇在大城市工作好還是小城市工作,是兩難選擇。伴隨著現在很多公立醫院提高了入職門檻,大學生如果沒取得研究生學歷的話,很難進入公立醫院工作,因此,有人把目光投向了鄉鎮醫院。近年來,隨著國家對基層醫療的重視和投入不斷增加,鄉鎮衛生院的發展也越來越迅速。對于醫學生來說,進入鄉鎮衛
                    愛醫熱點:當醫生后你愿意耗費心血去晉升職稱嗎? 晉升職稱可以帶來更好的職業發展機會。隨著職稱的提高,醫生可以承擔更多的工作職責和挑戰,如參與醫學研究、發表學術論文、成為科室負責人等。很多年輕人剛成為醫生的時候,充滿了工作熱情,很感激很知足,拼盡全力工作,想多學點知識,希望以后順利成為主治、成為副主任。畢竟職稱現階段和醫生的收入、地位、榮譽掛鉤。當
                    愛醫熱點:編制內醫生,為什么辭職難? 對醫院體制內的人來說,辭職跳槽的事兒卻并不是那么容易。有的可能會需要幾個月甚至更多時間;有的可能還會被醫院要求賠違約金。有人說,醫院需要重新申請編制,經過審批后才能招聘新的醫生填補空缺,這個過程往往比較繁瑣,需要一定的時間。也有人說,編制內醫生通常是醫院的骨干力量,具有一定的專業技術和經驗。如果這些
                    愛醫熱點:如何看待年輕醫生“不想晉升職稱”? 晉升職稱對于醫生來說是重要的職業發展路徑,晉升職稱不僅代表著醫生的專業水平和資歷,同時也與待遇和地位緊密相關。然而,近年來,有一部分年輕醫生更加關心提高自己的醫學技能和知識,而不是追求職位的提升或職稱的晉升,甚至有些人明確表示不想晉升職稱。有人認為,年輕醫生可能暫時沒有追求職位提升和職稱晉升的想法,
                    愛醫熱點:醫生會因為錢少事多離家遠辭職嗎? 醫生辭職的原因有很多,工作壓力大和薪資待遇不高、生活壓力等等。雖然這些因素可能不是唯一的辭職原因,但它們可能是醫生考慮辭職的重要因素之一。有的醫生會因為對目前的工作毫無激情,每天在醫院上班已經成為了一種煎熬,甚至對自己的健康產生了影響而辭職。做醫生的壓力,醫生自己深有體會。但當你的工作壓力讓你極度抑
                    愛醫熱點:醫生工作積極性需要提高嗎? 醫生作為醫療體系的核心角色,其工作積極性的高低對醫療服務的質量和效率有著至關重要的影響。在部分醫院的部門醫生會存在工作積極性不高的情況,這在一定程度上影響了醫療服務的質量和患者的滿意度。其中長時間的工作、高強度的工作負荷以及職業發展機會的有限性、薪酬待遇的不合理等,導致醫生的工作積極性下降。你醫院同
                    愛醫熱點:醫生都在發“短視頻”? 隨著新媒體平臺的興起,醫療科普通過短視頻等新媒體手段加速傳播。醫學類信息以短視頻的方式傳遞,能夠更加生動形象的吸引大眾注意。越來越多的醫生嘗試在新媒體平臺上打造個人專業形象。醫生個人品牌的經營是指醫生在互聯網平臺上通過發布文章、視頻等以醫學科普為主的內容,提升個人知名度和影響力。抖音和微信是他們使用
                    愛醫熱點:如何做出高性價比的職業選擇? 時光飛逝,2024年已經度過兩個月,迎來每年的金三銀四招聘季,即將畢業的醫學生和還沒找到工作的醫學生或尋求換崗位的醫生踏上了投簡歷的求職之路。公立醫院VS民營醫院、大城市VS縣城、三甲醫院VS社區醫院、有編制VS無編制,求職人該如何做出合適高性價比的職業選擇?哪些醫院有風險,哪類醫院不能去?在工作的
                    愛醫熱點:如何看待醫生職稱晉升的多樣化? 醫生為了晉升職稱真的太苦太心累了,特別是對于老主治來說,真是一把鼻涕一把淚。隨著醫療行業的快速發展和不斷變化的醫療環境,以學術論文發表的數量和科研等為主要標準的評價方式已經無法全面反應醫生的實際能力和貢獻。醫生晉升的多樣化改革趨勢應運而生,旨在建立一個更加科學、全面和公正的評價體系。醫生的學術研究能
                    愛醫熱點:如何看待醫生語言的力量? 希波克拉底曾說過,治病有三種辦法:第一語言,第二藥物,第三柳葉刀。醫生不僅是治療者,更是溝通者。醫生每天需要與病人進行大量的交流,以了解病情、解釋診斷、制定治療方案。醫生語言的力量不僅在于它的準確性和科學性,更在于它的情感表達和人文關懷。一句簡單的“你看起來好多了”可能比任何藥物更能提振病人的精神。
                    愛醫熱點:醫生之間是否應該無話不談? 在工作中,同事之間的交流是非常重要的。在醫院更是如此,醫生之間的交流和互動對于保障患者的健康和權益至關重要。醫生之間的有效溝通在面對復雜的病例或緊急情況時能夠迅速作出正確的決策,為患者爭取寶貴的救治時間。醫生之間通過分享經驗和知識,醫生可以共同成長,為患者提供更優質的醫療服務。但在辦公室,醫生之間也
                    醫生晉升副高必須下基層1年,暫停原單位處方權!一省發文 導讀最近一段時間,醫護職稱晉升的話題再次引發熱議
                    愛*********編 | 醫師 瀏覽:6059
                    愛醫熱點:主診醫師制會引起科內惡性競爭嗎? 近年來,國內一些三甲醫院成為主診醫師制度實踐的先驅。主診醫師負責制是國外醫院管理中普遍運用并取得成功的醫療管理模式。由一名主診、一名主管、一名或多名經治醫師組成一個治療小組,全權負責到院患者的門診、住院、手術、會診、出院后隨訪等一系列醫療服務工作,并對所負責的患者的醫療服務質量把關。主診醫師制度改變
                    愛醫熱點:祝所有女醫務工作者節日快樂 女醫務工作者,是醫院的半壁江山。她們是披著白衣的玫瑰,在醫療一線綻放光彩。萬家燈火時,她們默默值守,緊急關頭時,她們也從不退讓。陽春三月,我們迎來了一個重要的節日“三八婦女節”。值此節日來臨之際,愛愛醫以高的敬意致敬女醫生女護士們,祝各位女性醫務工作者節日快樂!醫院都開展了哪些慶?;顒??發了什么禮品
                    DIP改革落地,醫療機構不能將壓力粗暴轉嫁給科室和醫生 導讀該怎么轉變管理方式,將醫院引上DIP發展的正路?
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                    愛醫熱點:春節返鄉的醫生在干什么? 醫生這個職業使他們無法像普通人一樣隨時回家,但他們依然珍惜與家人團聚的時光。每當到了春節假期,大多數醫生也都返回家鄉與家人團聚。醫生在春節團期間走親訪友,難免會遇到人讓幫忙看片問診。近年來,很多網友在社交媒體上曬出了自己遇到的返鄉醫生看病的場景。春節回鄉,為鄉親義診、讓患者受益,返鄉醫生們的善舉感動
                    患者四肢無力,竟是Lambert-Eaton綜合征 關鍵疾?。?a href="http://www.zaasz.cn/tags/so/Lambert-Eaton綜合征(肌無力綜合征)-4-1.html" target="_blank">Lambert-Eaton綜合征(肌無力綜合征) 現病史【一般資料】 女性,53歲,自由職業 【主訴】 四肢無力半個月,加重4日 【現病史】 于入院前半月無明顯誘因出現四肢無力,上肢可抬舉,下肢可行走,癥狀呈持續性,無頭痛頭暈,無視物旋轉和視物模糊,無惡心嘔吐。4日前患者四肢無力癥狀加重,上肢抬舉,下肢不能行走,需人攙扶,門診行四肢傳導速度:重復神經電刺
                    程***歆 | 主治醫師 內科 神經內科 瀏覽:5329
                    全部施行!醫護人員年薪制來了,衛健委明確 導讀年薪制勢不可擋!
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